Praxis für Kommunikation - Psychotherapie - Seelsorge

Communicata

"Corporate ethics" ist inzwischen fast ein "Anglizismus", das heißt ein eingedeutschter Begriff - und arg strapaziert. An der Erklärung, was damit gemeint ist,  versuchen sich inzwischen zahlreiche Autoren, in Festreden wird unablässig davon gesprochen, aber umgesetzt wird es selten.

"Corporate" übersetzen Harrap's und andere mit den Begriffen "gemeinschaftlich", "zusammengeschlossen", "körperschaftlich".

"Ethics" wird meistens schlicht als "Ethik" interpretiert, was in diesem Sinne aber sicher falsch ist, denn Ethik ist eine ernstzunehmende Wissenschaft, die nicht gemeint ist, wenn von corporate ethics die Rede ist.  Immerhin ist richtig, dass es irgendwie um Verhalten, Denkweisen, Handlungsprinzipien geht, wenn von "ethics" im Zusammenhang mit Unternehmen gesprochen wird.

Wir definieren corporate ethics in dem begrenzten Bereich eines Unternehmens als "wiedererkennbare Grundhaltung eines Unternehmens". Wiedererkennbar ist diese Grundhaltung beispielsweise theoretisch in den Leitlinien eines Unternehmens, sowie praktisch zum Beispiel in der Inneneinrichtung der Empfangshalle, als auch "innerlich" ("corporate") im Verhalten eines jeden Mitarbeiters eines Unternehmens, in den Produkten, usw.

Insofern ist corporate ethics eine gemeinsame Aufgabe, eine Führungsaufgabe und ein Garant für Unternehmenserfolg. Zu diesem Erfolg leistet unser Programm "corporate ethics" einen effektiven Beitrag. Unsere Dienstleistung ist eine Investition in Ihre Zukunft.

Dieses Programm zielt auf die Etablierung dreier Kernbereiche:

1. Corporate Identity

2. Wissen

3. Werte

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Stand: 19. März 2007